労働者代表選出についてのお知らせ

このたび、2026年7月1日付の吸収分割による分社化に伴い、
株式会社ダイブ（事業承継会社）の労働基準法及び労働者派遣法の労使協定締結に必要となる「労働者代表選出」について、お知らせいたします。

労働基準法及び労働者派遣法により会社が就業規則を作成・変更する際や会社と労働者の間で協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。
弊社が今回選出する労働者代表は、下記の労使協定等につき、弊社側との締結当事者となっていただきます。

１．派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定および実施）
２．就業規則の制定・改訂等に関する意見聴取
３．賃金控除に関する労使協定（労働基準法第24条に基づく協定）
４．時間外・休日労働に関する協定（労働基準法第36条）
５．その他2026年7月1日以降、締結される労使協定

なお、労働者代表の選出方法は、立候補を募りその立候補者への信任投票にて決定いたします。 
対象となるのは、2026年7月1日以降に当社と雇用(予定)関係がある方です。

現在の各事業所の労働者より以下の方が、立候補されておりますのでご通知致します。

【立候補者】
東京本社　富永 淳
札幌オフィス　野村 裕也
仙台オフィス　日下 直紀
大阪オフィス　浜松 賢
福岡オフィス　平田 明人
沖縄オフィス　与那嶺 涼

なお、2026年6月19日(金)18:30まで新たな立候補を受け付けますので、
下記「労働者代表立候補に関する注意事項」をご確認のうえ、「employee-rep@dive.design」まで下記事項を入力のうえ、ご連絡ください。

・氏名
・就業先（派遣先）名称
※メールの標題（件名）に「労働者代表の立候補について」と必ずご入力ください。
 
 
≪労働者代表への立候補に関する注意事項≫
弊社の重要な業務をご担当いただきますので、以下のすべてに該当されている方に限り、立候補して頂くことができます。

・任期につきましては、2026年7月1日～2029年6月30日までとします。
・2026年7月1日以降の雇用契約が見込まれる方
・業務時間外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
・必要に応じて、本社にお越しいただける方
・代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴等の開示について同意いただける方
・守秘義務を厳守いただける方

※弊社との雇用関係が終了する場合、終了日の翌日に労働者代表も解任となります。


以上