労働者代表選出についてのお知らせ（※こちらは2024年2月22日に締め切りました）

労働基準法及び労働者派遣法の労使協定締結に必要となる労働者代表の任期満了に伴う、新たな「労働者代表選出」について、ご連絡いたします。

労働基準法及び労働者派遣法により会社が就業規則を作成・変更する際や会社と労働者の間で協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。
弊社が今回選出する労働者代表は、下記の労使協定等につき、弊社側との締結当事者となっていただきます。

1. 派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施）
2. 派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定
3. 各就業規則・賃金規程の変更
4. その他 2024 年 3 月 1 日以降、締結される労使協定

なお、労働者代表の選出方法は、立候補を募りその立候補者への信任投票にて決定いたします。
対象となるのは、2024 年 3 月 1 日以降に当社と雇用（予定）関係がある方です。
現在の各事業所の労働者代表より再任の希望があり、立候補されておりますのでご通知いたします。

【立候補者】

• 東京本社　原田 生
• 札幌オフィス　野村 裕也
• 仙台オフィス　日下 直紀
• 大阪オフィス　三部 愛美
• 福岡オフィス　平田 明人
• 沖縄オフィス　与那嶺 涼

なお、2024 年 2 月 22 日（木）12:00 まで立候補を受け付けますので、下記「労働者代表立候補に関する注意事項」をご確認ください。

• 氏名
• 就業先(派遣先)名称

≪労働者代表への立候補に関する注意事項≫
弊社の重要な業務をご担当いただきますので、以下のすべてに該当されている方に限り、立候補していただくことができます。

• 2024 年 3 月 1 日以降の雇用契約が見込まれる方
• 業務時間外でも打ち合わせや連絡を取ることが可能な方
• 必要に応じて、本社にお越しいただける方
• 代表者選出の際、氏名、雇用形態及び職歴の開示する際に同意いただける方（選出手続にあたり、プロフィールが必要なため）
• 守秘義務を厳守いただける方

※弊社との雇用関係が終了する場合、終了日の翌日に労働者代表も解任となります