季節労働（季節雇用）とは？意味・仕事例・保険の条件を解説
「季節労働（季節雇用）ってどんな働き方？」
「アルバイトや派遣とは何が違うの？」
ーーと気になっている人もいるのではないでしょうか。
季節労働は、季節に合わせて期間を決めて働く働き方です。
仕組みを知っておくと、保険の扱いも含めて、自分に合った働き方を選びやすくなります。
この記事では、季節労働の意味や仕事の例、雇用形態、雇用保険・社会保険の条件、メリットと注意点を解説します。
季節労働を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
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季節労働（季節雇用）とは？意味と定義
季節労働（季節雇用）とは、季節に合わせて特定の時期に働くスタイルです。
仕事が忙しくなる時期に合わせて働く場合もあれば、働く人の手が空く時期に合わせて働く場合もあります。
ただし「季節労働」という言葉は、使われる場面によって指す範囲が少しずつ違います。
代表的な場面は次の3つです。
それぞれ見ていきましょう。
職業安定業務統計での定義
職業安定業務統計は、ハローワークで扱った求人・求職・就職の状況をまとめた統計です（新規学卒者に関するものを除く）。
この統計では、仕事を「常用」と「臨時・季節」に分けています。
区分 | 定義 |
|---|---|
常用 | 雇用期間の定めがない、 |
臨時・季節 | 【臨時】 【季節】 |
臨時は雇用期間の長さで決まりますが、季節は期間の長さを問いません。
出典：厚生労働省｜一般職業紹介状況（職業安定業務統計）：集計結果（用語の解説）
雇用保険での定義
雇用保険では、季節的な雇用を次の2つのどちらかにあたるものとしています。
- 季節的業務に、期間を決めて雇用されること
- 季節的に、仕事に就いたり離れたりすること
季節的業務とは、積雪など自然現象の影響を受ける業務のことです。
この定義は、雇用保険に加入できるかどうかに関わります。
季節的に雇用される人には、ほかの労働者とは別の加入条件が設けられているためです。
北海道の雇用対策での「季節労働者」
北海道では、「季節労働者」が雇用対策の対象を指す言葉として使われています。
北海道は、雪が多く寒さの厳しい冬の間は産業活動が大きく制約され、季節的に仕事に就く機会を失う人がいると説明しています。
北海道の季節労働者は、建設業を中心に約3万6千人（令和4年度）です。
道内の雇用労働者数の1.8％にあたり、全国の季節労働者数の59.1％を占めています。
北海道はこうした季節労働者に向けて対策の取組方針を定めており、現在は第7次取組方針（令和6〜9年度）に沿って取り組みを進めています。
季節労働の仕事の例
季節労働の仕事は、季節や天候によって仕事の量が大きく変わる業種に多くあります。
辞書でも、日本では農業・林業・漁業・土木建築業などに多いと説明されています。
この記事では、代表的な例として次の4つを紹介します。
それぞれ見ていきましょう。
観光・レジャー業
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観光・レジャー業は、季節によってにぎわう場所が変わる業種です。
夏は海、冬はスキー場や温泉地に人が集まるため、その時期に合わせて働く人が多くいます。
リゾートバイトでも、夏は沖縄のビーチなどの海、冬は北海道のスキー場や温泉地と、季節によって勤務地の選び方が変わります。
仕事の内容は、ホテルのフロントや客室清掃、レストランのホール、スキー場のリフト係などさまざまです。
休みの日には、勤務地の近くで海やスノーボードを楽しむ人もいます。
一方で、歩いて行ける範囲にスーパーやコンビニがない勤務地もあります。
そうした勤務先の中には、定期的に街まで送迎車や買い物バスを出しているところもあります。
大きなスキー場でのお仕事で担当のリフトへ向かう際に滑って移動する事もあります。まだ滑走に自信が無い人でも徒歩で行ける所に配属してくれます。 板とリフト券は無料で貸し出してくれるのでお休みの日も滑り放題です！ 高原にあるスキー場なので晴れた日の景色は本当に最高です！ 寮はそこまでピカピカな訳ではありませんが個室でWi-Fiがあります。 食事も一食200円で食堂が利用できるので頑張れば生活費は抑えられると思います。
プールの監視業務は何度か経験があったため応募したのですが、ビーチでは沖縄の透き通った綺麗な海と普段のプールとは一味違うリゾートバイトでした。一足海に入ればたくさんの魚たちがいるシュノーケリングにスリリングなウェイクボードなど様々なアクティビティも経験できて、休日には自然も豊かでとても充実しました。
私はホールでドリンク担当でしたがデシャップや洗い場で兼用で働く方もいました。寮はテーブル、椅子もあり、バストイレ付きでビジネスホテル並みに綺麗でWi-Fiもあり、ダイニングでは自炊もできました。賄いは就業日に二食お弁当とサラダとデザートが無料で付いています。 半月毎にメニューが変わり、八種類位から毎日自分で選べます。 残業はあまりなく閑散期は半休になる時もありますが、雰囲気良い職場なので、延長する方やリターンの方が多いです。 温泉が3ヵ所無料で入れ、カラオケも無料なので、沢山楽しみました。 周りにはスーパー、コンビニ無いですが、時々買い物バスが会社から出ます。
農業
農業は、忙しい時期（農繁期）と落ち着いた時期の差が大きい業種です。
作物の植え付けや収穫などの作業が、特定の時期に集中するためです。
例えば山形県では、さくらんぼの収穫が行われる5月から7月に、人手不足が特に深刻になります。
こうした時期に合わせて、短い期間だけ農作業を手伝う働き方があります。
北海道では、忙しい時期が異なる産地どうしが連携し、それぞれの農繁期に働き手を確保する「労働力リレー」という取り組みも紹介されています。
農業のお仕事は初めてだったのですが、職場の人たちは皆とても優しく、お仕事も丁寧に教えてもらいましたので、安心して働くことができました。普段は都会に住んでいるので、いつもとは違う生活を味わうことができました。それも楽しかったです。朝の6時半から働いたことも初めてでしたが、生活習慣が整えられて、すごく良かったです。
茨城県で、農業を体験しました。 茨城県で暮らすことも農業をすることも初めてで、最初は不安がありましたが、営業担当者様をはじめ、勤務先の方々にも温かく迎えていただき、安心して取り組むことができました。 農業は、体力的にきつい仕事ですが、自分で野菜を育てるということを通して、食への感謝をより感じるようになりました。 とても中身の濃い勤務期間でした。
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▼出典
農林水産省｜aff 2024年8月号 1日や数時間からでも働ける！援農・副業から始めよう
北海道｜労働力リレー
漁業
漁業は、天候などの自然条件に左右される業種です。
魚の種類や漁の方法によっては、漁が行われる時期（漁期）がおおよそ決まっています。
例えば北海道のさけ定置網漁業は、北海道の主力漁業のひとつです。
その漁期は、おおよそ9月から11月までです。
漁期が決まっている漁業では、仕事もその期間に集中します。
そのため、漁期に合わせて期間を決めて働く形になります。
養殖昆布とウニ漁をお手伝いする仕事でした。 全てが初めての経験で、何をやっても新鮮で楽しく、 また、親方夫妻がとてつもなく素晴らしい方々で、優しく丁寧にご指導下さり、 まわりのスタッフも3年目や4年目のベテランさんですが、だからと言って偉ぶるような事も無く、とてもフレンドリーに接してくれました。 3ヶ月半、毎日が夏休みのようで、 休みの日も、釣りや登山、星空や夕日の撮影、スポーツや花火大会、イベントなど、島ライフを本当に大満喫できました❗️ 間違いなく、礼文島でナンバーワンの職場だと思います❗️
出典：北海道立総合研究機構｜サケ（シロサケ）：さけ定置網漁業
建設業・除雪作業
建設業は、雪の多い地域で季節労働が多い業種です。
冬の間は雪で工事が難しくなるためです。
国の通年雇用助成金でも、冬の間に離職を余儀なくされる季節労働者を1年を通して雇う事業主を支援する対象業種に、建設業が含まれています。
冬には、道路などの除雪作業という仕事があります。
除雪は、雪の多い地域の安全な暮らしを支える仕事です。
国土交通省の資料では、除雪の主な担い手が建設業であると示されています。
▼出典
厚生労働省｜通年雇用助成金
国土交通省｜除雪の体制確保・減災（雪に強いまちづくり）
季節労働の雇用形態
季節労働は、季節に合わせて働く働き方を指す言葉で、雇用形態の名前ではありません。
期間を決めて働く場合は、期間の定めがないことを条件のひとつとする、いわゆる正社員とは異なります。
ただし、季節労働から1年を通した雇用（通年雇用）につなげる取り組みもあります。
雇用されて季節労働をする場合は、雇用契約を結ぶ相手によって、次の2つに分かれます。
それぞれ見ていきましょう。
勤務先と直接契約する働き方
勤務先と直接契約する働き方では、実際に働く旅館や農家などと雇用契約を結びます。
求人では「アルバイト」「パート」「契約社員」など、さまざまな呼び方が使われます。
人材紹介会社の紹介を受けて働き始める場合も、この働き方にあたります。
職業紹介は、求人を出す側と仕事を探す側の間に入り、雇用関係が成り立つようにあっせんするものです。
そのため、雇用契約を結ぶ相手は紹介会社ではなく勤務先になります。
派遣会社と契約する働き方
派遣会社と契約する働き方では、雇用契約を派遣会社（派遣元）と結びます。
そのうえで、派遣会社が契約している勤務先（派遣先）に行き、派遣先の指示を受けて働きます。
直接契約との大きな違いは、給与を支払う会社と、仕事の指示を出す会社が別々になる点です。
短い期間の季節労働を派遣で探すときは、日雇派遣のルールにも注意が必要です。
日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者の派遣は、原則として禁止されています。
そのため、例外にあたる場合を除き、派遣会社との雇用期間は31日以上になります。
▼出典
厚生労働省｜さまざまな雇用形態
厚生労働省｜労働者派遣制度の概要及び改正経緯について
季節労働と雇用保険・社会保険
季節労働でも、条件を満たせば雇用保険や健康保険・厚生年金の対象になります。
ただし、一般の労働者とは加入条件や失業したときの給付が異なります。
それぞれ見ていきましょう。
季節労働者が雇用保険に加入できる条件
季節的に雇用される人は、一般の労働者とは雇用保険の加入条件が違います。
条件 | 一般の労働者 | 季節的に |
|---|---|---|
雇用される | 31日以上の | 4ヵ月を超える期間を |
1週間の | 20時間以上 | 30時間以上 |
季節的に雇用される人は、両方を満たすと「短期雇用特例被保険者」になります。
昼間学生は、原則として対象外です。
同じ事業主に1年以上続けて雇用されると、一般の被保険者などに切り替わります。
失業したときにもらえる「特例一時金」
短期雇用特例被保険者だった人が失業したときは、条件を満たせば、通常の失業手当（基本手当）ではなく「特例一時金」が支給されます。
項目 | 特例一時金 | 基本手当 |
|---|---|---|
受け取るための | 離職の日以前1年間に、 | 離職の日以前2年間に、 |
支給される額 | 基本手当日額の40日分 | 90〜360日の範囲で |
受給期限は、離職日の翌日から6ヵ月です。
自己都合で退職した場合は、原則として7日間の待期のあと、さらに1ヵ月は支給されません。
▼出典
青森労働局｜離職されたみなさまへ＜特例一時金のご案内＞
ハローワークインターネットサービス｜基本手当について
健康保険・厚生年金の加入
季節的業務に4ヵ月以内の予定で働く人は、健康保険・厚生年金の被保険者になりません。
はじめから4ヵ月を超えて働く予定の場合は、この決まりにはあたらず、労働時間などのほかの条件を満たせば、働き始めから加入の対象になります。
勤務先で加入しない場合は、家族の扶養に入る場合などを除き、国民健康保険に加入します。
20歳以上60歳未満であれば、国民年金にも加入します。
季節労働で働くメリット
季節労働には、期間を区切って働くからこその良さがあります。
主なメリットは次の4つです。
それぞれ見ていきましょう。
働く期間があらかじめ決まっている
期間を決めて働く季節労働では、終わりの時期があらかじめわかっているので、次の仕事や学業などの予定を立てやすくなります。
「まずは期間限定で働いてみたい」という人にとっても、始めやすい働き方です。
学業や本業の空き期間を活用できる
季節労働には、仕事が忙しい時期に合わせて働く場合だけでなく、働く人の手が空く時期に合わせて働く場合も含まれます。
学校の長期休みや、本業の仕事が少ない時期を使って働けるので、空いた期間を収入につなげられます。
繁忙期に集中して働ける
季節労働の仕事は、人手が特に必要になる時期に集まっています。
限られた期間に集中して働けるので、働く時期と休む時期のメリハリをつけやすい働き方です。
季節ごとに勤務地や仕事を変えられる
季節労働は期間が区切られているので、契約が終わるたびに次の勤務地や仕事を選び直せます。
季節ごとに違う地域や職種で働けば、いろいろな土地や仕事を経験できます。
季節労働の注意点
季節労働は期間を区切って働くため、収入や仕事の量が、時期によって大きく変わりやすい面があります。
主な注意点は次の3つです。
それぞれ見ていきましょう。
契約が終わると収入が途切れる
期間を決めて働く季節労働では、契約期間が終わると、次の仕事が決まるまで収入が途切れます。
次の仕事が決まるまでの生活費や、次の働き先をどうするかを、早めに考えておく必要があります。
雇用保険の条件を満たしていれば、失業したときの給付を受け取れる場合があります。
繁忙期は業務量が多くなりやすい
繁忙期に合わせた季節労働では、人手が多く必要な時期に働くことになります。
そのため、仕事の量が多くなりやすい点は想定しておきましょう。
体力面も含めて、自分が無理なく続けられる勤務先や期間を選ぶことが大切です。
天候や客足で勤務時間が減る場合がある
季節的な仕事の中には、天候などの自然条件の影響を受けるものがあります。
例えばリゾートバイトでは、台風や大雪などで客足が減ると人員調整が行われ、予定より勤務日数が少なくなることがあります。
時給が同じでも、勤務時間が減れば月の収入も減ります。
収入が減る場合も想定して、お金の計画を立てておきましょう。
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まとめ｜季節労働の仕組みを知って、自分に合う働き方を選ぼう
季節労働は、働く期間や契約の形によって、保険の扱いや働き方が変わります。
仕組みを知っておけば、自分に合った働き方を選びやすくなります。
働き方を選ぶときは、次の3点を確かめておきましょう。
- 働く期間
4ヵ月以内の季節的な仕事は、雇用保険も健康保険・厚生年金も、原則として加入の対象外です。 - 契約の相手
勤務先と直接契約するか、派遣会社と契約するかで、給与を支払う会社が変わります。 - 働く時期
学校の長期休みや本業の閑散期など、自分の空いている時期と、仕事が忙しい時期が合うかを確かめましょう。
あわせて、契約が終わったあとの収入や、天候による勤務時間の変動も見込んで計画を立てておくと安心です。
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