リゾートバイトで有給休暇は取得できる？

有給休暇とは？

有給休暇は、一定期間働いた労働者に対して付与される、賃金が支払われる休暇を指します。
労働基準法で認められた権利の一つで、心身のリフレッシュを目的に休むことができます。
有給休暇の最大の特徴は、休暇を取得してもその日の分のお給料が支払われることです。

正式には「年次有給休暇」と言いますが、有給、有給休暇、年休、年次休暇といった名称で呼ばれることもあります。

基準を満たした人であれば、雇用形態を問わず有給休暇が付与されます。

つまり、リゾートバイトで働いているスタッフさんも、基準さえ満たしていれば有給休暇を取得できるということです！

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リゾートバイトで有給休暇を取得できる条件とは？

では、どのような条件を満たせば有給休暇が取得できるのでしょうか？
有給休暇が付与される条件は、下記のとおりです。

条件を満たしていれば、派遣社員やアルバイトでも正社員と同じように有給休暇を取得できます。

今リゾートバイトをしている方は、まずは自分の勤務期間や出勤率を確認してみましょう！

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リゾートバイトを検討中の方は、より安心して働くためにも、有給休暇取得の条件をしっかりと理解しておきましょう！

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リゾートバイトで有給休暇は何日くらいもらえるの？

有給休暇の付与日数は？

有給休暇は、継続勤務年数によって付与される日数が異なります。
勤務年数ごとに付与される有給休暇の日数を下記の表にまとめましたので、ご参照ください！

※週所定労働日が4日以内の場合は、有給休暇の付与日数が変わるのでご注意ください

例えば……

1月1日に勤務開始したスタッフさんは、7月1日に10日分の有給休暇が付与されます。
次の付与は1年後なので、翌年の7月1日に11日分の有給休暇が付与されます。

継続勤務年数の定義は？

「継続勤務年数」は、同じリゾートバイト先である必要はありません。
同じ派遣会社を利用していれば、勤務先が変わってもトータルで6ヶ月以上働くと有給休暇は付与されます。

しかし、次のリゾートバイト先に就業するまでの期間が空きすぎると「継続勤務」としてみなされなくなってしまうので注意が必要です！

リゾートバイトダイブでは、1ヶ月以内の勤務開始であれば継続勤務としてカウントしています。
しかしそれ以上の期間が空くと、有給休暇の付与は0日、継続勤務年数のカウントも0からになってしまうので気を付けましょう。

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また継続して働いていた場合でも、有給休暇は付与されてから2年後には消滅してしまうので、ご注意ください！
計画的に消化するようにしましょう。

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有給休暇の取得日に支払われる金額はいくら？

前述したとおり、有給休暇は休暇を取得した日の分のお給料が支払われます。
では、どれくらいの額が支払われるのでしょうか？

結論から言うと、有給休暇で発生する給与額は平均賃金と同じ額となります！
計算方法は、下記のとおりです。

※歴日数とは、休日や休暇も含めたカレンダー上の日数のことです

不明点はもちろん、もっと詳しく知りたい方は、遠慮なく派遣会社に質問・確認しましょう！

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リゾートバイトダイブで有給休暇を申請する方法

ここからは、実際にリゾートバイトダイブで有給休暇を申請する方法や気を付けたいポイントをご紹介していきます！

有給取得までの手順

有給を取得する手順は下記のとおりです。
リゾートバイト勤務先と派遣会社の両方に確認することがマストです！

有給休暇は、正しい手順で申請すれば利用できる制度です。
希望日が決まったら早めに相談し、余裕をもって手続きを進めましょう。

有給休暇を取得する際の注意点

勤務先のシフトが作成される前に有給休暇を申請しよう！

勤務先のシフトが作成される前に、有給休暇を申請すると希望が通りやすいのでおすすめ！

「今週末に休みたいです」など、急なリクエストは勤務先のシフトが決まっているので難しいことが多いです。

休みを取得したい日が決まったら、できるだけ早く相談しましょう。

予約が多いタイミングはできるだけ避けよう！

ホテルや旅館で働いている場合、週末やお盆、ゴールデンウィークといった予約が多いタイミングは、人手が足りなくなることが多いため有給休暇が取得しにくいです。

従業員の数が多い職場は、お休み希望が通りやすいこともありますが、人数が少ない職場などではできるだけ避けるようにしましょう。

どうしても有給休暇を取得したい場合は、早めに勤務先に相談しておくと◎

休暇を取得せずに、給付額だけを付与することはできません！

有給休暇とは、休日に給与が発生する制度のことを指します。

まれに「今月の給料に有給休暇3日分の給付額を付けてください！」と言ったリクエストをいただくことがありますが、保持する有給休暇分の金額だけを付与することはできません。

もし勤務先に休みを断られたら……

もしリゾートバイト勤務先から休みの取得を断られてしまった場合は、リゾートバイトダイブの担当者まで相談してみましょう！

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ダイブがおすすめするリゾートバイト中の有給休暇の取得方法

リゾートバイトは、人手が足りていないホテルや旅館、スキー場などで働くお仕事です。

普通の企業とは異なり、有給休暇を取りたくてもシフトの関係で希望通りに休めないこともたくさんあるかと思います。

そこでリゾートバイトダイブがおすすめしたいのは、リゾートバイトの就業期間を終えてから、次の勤務が始まるまでの移動期間に有給を取得すること！

リゾートバイトダイブの雇用で6ヶ月以上継続勤務し、移動期間の開始日より前に有給休暇が付与されている場合、その有給休暇を使用して給与をもらいながら移動期間を過ごすことができます。

※終了後、次の勤務開始までが1ヶ月以内の場合に限ります。
※移動期間中に付与日を迎える場合は使用できません。

北海道で働いていたスタッフさんが、次の職場を沖縄に決めて移動するときに、軽井沢や熱海、京都などの観光を楽しみながら南下した！という方も実際にいらっしゃいますよ！

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また、有給休暇を取得するタイミングがわからずに困っている方は、お気軽にリゾートバイトダイブの担当者へ相談してみてくださいね！

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リゾートバイトの有給休暇まとめ

いかがでしたか？

リゾートバイトでも、条件を満たしていれば有給休暇を取得することができます！
注意点に留意しつつ、うまく活用してくださいね。

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有給休暇に関する疑問や不安などがありましたら、担当者までお気軽にご相談ください！

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