有給消化中にできるアルバイトは4つ｜働ける日数に合わせて選ぶ

有給消化中にアルバイトをするなら、まず働ける日数を出す

何日働けるかがわからないと、働き方も選べません。

まずは有給の残日数から、アルバイトに使える日数を出していきましょう。

有給の残日数と退職日を確認する

有給の残日数は、給与明細や勤怠システムに載っていることが多いです。
見つからなければ、人事か上司に聞くのが早いでしょう。

残った有給をまとめて使うと、最終出社日の翌日から退職日までが有給消化の期間になります。
使い切れなかった有給は、退職日を過ぎると消えてしまいます。

アルバイトに使える日数は、この有給消化の期間から出します。

計算する前に、次の4つを手元にそろえておきます。

□有給の残日数

□最終出社日

□退職日

□転職先の入社日
(決まっている場合)

有給の日数から、アルバイトに使える期間を計算する

「有給が20日なら、働けるのも20日?」と思うかもしれません。
実際には、それより長く働けます。

有給を使うのは、もともと出勤する平日だけだからです。
そのあいだの土日や祝日は、有給を使わなくても休みになります。

土日休みの会社で、有給が20日残っている場合を計算してみます。

祝日が入れば、その日数だけさらに長くなります。

反対に、期間が短くなる人もいます。
転職先が決まっていて、入社日が近い人です。

入社日までには、今の会社を辞めておく必要があります。
退職日が入社日より後になると、雇用保険の加入が重なり、入社の手続きで調整が必要になってしまうためです。

そのため、有給を使い切れずに残っていても、アルバイトに使えるのは入社日の前日までです。

期間がわかれば、選べる働き方の目安も見えてきます。

期間が長いほど、住み込みのように、暮らす場所ごと変える働き方も選べるわけです。

ただし、有給20日の例だと約4週間なので、1か月以上の求人に間に合うかは、祝日の数や退職日しだいです。

有給消化中にできるアルバイトには4つの働き方がある

期間で候補が絞れても、どれが合うかは人によって違います。
4つの働き方を、どんな人に合うかで見比べてみましょう。

迷ったら、日数に加えて「何を優先したいか」も考えると、選びやすくなります。

単発バイト｜数日だけ働いてすぐに給料を受け取る

単発バイトは、1日単位で働ける仕事です。
倉庫の仕分けやイベント会場の設営、ホテルの宴会スタッフなどがあります。

空いている日だけを選んで働けるのが、いちばんのメリットでしょう。
そうした仕事は、スキマバイトアプリから面接や履歴書なしで申し込めます。

働いたその日に給料を受け取れるアプリもあるので、すぐにお金がほしいときにも便利です。

ただ、募集する側の都合で、直前に仕事がなくなることもあります。
その収入をあてにしすぎず、予定には余裕を持たせておくと安心です。

短期の通いバイト｜自宅から1〜4週間通って稼ぐ

短期の通いバイトは、1〜4週間ほど、自宅から通って働く仕事です。
イベントスタッフや倉庫の軽作業、試験監督、年末年始の郵便物の仕分けなどがあります。

家から通えるので、引っ越しの準備もいらず、今の生活のまま働けます。

仕事を探すなら、派遣会社に登録して紹介してもらう方法もあります。
その場合の雇い主は派遣会社なので、給料や保険の相談も派遣会社にすることになります。

給料は月払いが多いものの、日払いや週払いの求人も見つかります。
早めにお金がほしいなら、応募する前に支払い方を確かめておきましょう。

住み込みのリゾートバイト｜寮に住みながら旅先で稼ぐ

リゾートバイトは、観光地のホテルや旅館、スキー場などで、寮に住み込んで働く仕事です。
寮費や光熱費が無料の職場が多く、生活費を抑えながら稼げます。

ふだん行かない土地で暮らせるのも、ほかの働き方にはない魅力でしょう。

ただし、有給消化の期間で働けるかどうかは、求人の期間しだいです。

リゾートバイトダイブの短期求人は、次のような条件です。

1か月以上の求人が中心なので、有給消化の期間が1か月以上あれば候補に入ります。
登録から働き始めるまでに最短でも1週間かかるため、そのぶん働ける日は少し減ります。

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また、リゾートバイトは退職後もそのまま続けられます。
続けるかどうかで働く期間が変わり、リゾートバイト先の保険に入るかどうかも変わってきます。
(条件は次の章で紹介します)

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どちらにするかは、応募する前に決めておきましょう。

リゾートバイトダイブは、北は北海道から南は沖縄まで全国各地のさまざまな職種の求人を取り扱っている、求人数・口コミ掲載数No.1の、リゾートバイト専門の求人サイトです。
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出典：リゾートバイトダイブ「リゾート・住み込み求人サイト」

在宅ワーク・配達｜好きな時間に1件ずつ受けて働く

在宅ワークや配達の多くは、会社に雇われず、仕事を1件ずつ受けて報酬をもらう「業務委託」という働き方です。
在宅のデータ入力やライティング、フードデリバリーの配達などがあります。

1件ずつ受けるので、期間に関係なく、好きな時間に作業できます。

その代わり、雇われて働く人を守るルールの一部は当てはまりません。

• 最低賃金のルールがなく、報酬は案件ごとに決まる
• 仕事中のけがに、労災保険が使えるとは限らない

始める前に、報酬の単価と、けがをしたときの補償を確かめておくと安心です。

有給消化中にアルバイトを選ぶときに確認したい3つの条件

候補が見えてきたら、次は3つの条件で絞り込みます。

今の会社の「就業規則」、アルバイト先での「保険」、そして「契約の形」です。

今の会社の就業規則で副業・兼業が認められているか確かめる

有給消化中でも、退職日までは今の会社の社員です。
アルバイトをするなら、今の会社の就業規則に従う必要があります。

副業・兼業の決まりは、会社によって主に3つに分かれます。

• 禁止
• 許可制
  (会社の許可が必要)
• 届出制
  (届け出れば働ける)

「禁止」とある会社でも、相談すれば認めてもらえることがあります。
厚生労働省も、会社は副業・兼業を原則として認めるのが望ましい、という考えを示しています。

一方で、会社の秘密が漏れるおそれがある場合や、競合する会社で働く場合は、会社が副業を制限できるとされています。
同じ業界の会社でのアルバイトは、避けておくのが無難です。

副業・兼業の決まりは、雇われて働く場合だけでなく、業務委託にも当てはまります。
許可や届出が必要な会社なら、在宅ワークや配達を始めるときも同じ手続きが要ります。

出典：厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」

働く時間と期間によって、アルバイト先で保険に入るかが変わる

有給消化中も、今の会社の保険にはそのまま入っています。
そのうえで、アルバイト先でも次の条件を満たすと、そちらの保険の条件にも当てはまります。

つまり、週20時間未満か、1か月以内で終わる仕事なら、アルバイト先の保険には入らないわけです。

なお、正社員の4分の3以上の時間と日数で働く場合は、会社の規模に関係なく健康保険・厚生年金に入ります。

では、条件を満たしたら、保険は2か所で入ることになるのでしょうか。
答えは、保険の種類によって違います。

雇用保険には、2か所で同時に入れません。
入るのは給料が多いほうの1か所だけなので、有給消化中はふつう今の会社の雇用保険のままです。

健康保険・厚生年金は、2か所とも条件を満たせば両方で入ります。
その場合は、両方で入ることになった日から10日以内に、本人が「二以上事業所勤務届」を年金事務所などへ出します。

住み込みのリゾートバイトに当てはめてみましょう。
ほとんどが週20時間以上の仕事なので、分かれ目になるのは働く期間です。

• 2か月以内の契約なら、原則として健康保険・厚生年金には入らない
• 退職後も続けて働くなら、条件を満たせばリゾートバイト先の保険に切り替わる

▼出典
e-Gov法令検索「雇用保険法」
日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」
日本年金機構「複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き」

業務委託なら、保険の条件は当てはまらず税金は自分で手続きする

業務委託は、会社に雇われない働き方です。
そのため、ここまでの雇用保険・健康保険・厚生年金の条件は当てはまりません。

代わりに気をつけたいのが、税金です。
報酬を払う会社は年末調整をしないので、確定申告が必要かどうかは自分で判断します。

判断の目安は、このあとの確定申告の見出しで紹介します。

有給消化中にアルバイトを始める前と始めたあとにやること

働き方が決まったら、始める前と始めたあとの手続きを済ませておきましょう。

今の会社のルールに沿って届け出る

許可制や届出制の会社なら、決められた手続きをとります。

次の4つを伝えると、話が早く進みます。

□アルバイト先の名前

□仕事の内容

□働く期間

□1週間の勤務時間

「もうすぐ辞めるのに、言いにくい」と感じるかもしれません。

それでも、退職日までは今の会社の社員です。
決まりを守っておけば、気持ちよく辞められるでしょう。

アルバイトが今の会社に知られるきっかけを押さえておく

届け出ておきたい理由は、ほかにもあります。
アルバイトは、思わぬところから今の会社に知られることがあるのです。

主なきっかけは、次の3つです。

• 健康保険・厚生年金に両方で入り、「二以上事業所勤務届」を出すと、両方の会社に保険料の通知が届く
• 雇用保険は1か所しか入れないため、アルバイト先でも手続きをすると、ハローワークで重なりが見つかる
• 働いているところやSNSの投稿を同僚に見られる

住民税は副業が知られる原因としてよく挙がりますが、有給消化中のアルバイトではほとんど心配いりません。
アルバイト代のぶんの住民税が給料から引かれるのは翌年で、そのころにはもう退職しているからです。

気をつけたいのは、保険の手続きと人の目の2つです。
どちらから知られても、届け出ておけば困ることはありません。

アルバイト先に、今の会社にまだ在籍していることを伝える

アルバイト先には、応募や入社のときに次の3つを伝えておきます。

• 今の会社の退職予定日
• 有給消化の期間
• 今入っている保険

伝えておけば、アルバイト先も保険や税金の手続きを正しく進められます。
雇用保険の手続きが重なるのも防げるわけです。

税金の手続きで気をつけたいのが、「扶養控除等申告書」です。
入社のときに渡されることがありますが、この申告書は2か所に同時には出せません。

今の会社に出している人は、アルバイト先には出さないことになります。
出さないと、アルバイト先の給料からは税金が多めに引かれます。

確定申告と住民税の申告が必要かを確認する

2か所から給料をもらった年や、業務委託の報酬があった年は、確定申告が必要になることがあります。
目安は、アルバイト先の給料と業務委託などの所得を合わせて、年20万円を超えるかどうかです。

20万円以下でも、確定申告をすれば、多めに引かれた税金が戻ることがあります。

確定申告には、今の会社とアルバイト先の両方の源泉徴収票を使うので、忘れずに受け取っておきましょう。

なお、業務委託の所得が20万円以下で確定申告をしないときは、住んでいる市区町村へ住民税の申告が必要です。

出典：国税庁「No.1900 給与所得者で確定申告が必要な人」

有給消化中のアルバイトは、有給の日数と条件に合わせて選びましょう

迷ったときは、次の順番で進めると安心です。

1. 有給の残日数から、アルバイトに使える日数を出す
2. 単発、短期の通い、住み込み、在宅ワーク・配達から、期間に合う候補を選ぶ
3. 就業規則・保険・契約の形で絞り込む
4. 今の会社とアルバイト先の両方に伝える
5. 確定申告と住民税の申告が必要か確認する

有給消化の期間は、次の生活に移る前の限られた時間です。
働き方しだいで、稼ぐだけでなく、新しい土地や仕事を体験する時間にもできます。

有給消化の期間が1か月以上あるなら、住み込みのリゾートバイトも候補に入ります。

＼自分の好きなエリア・勤務期間で働ける／

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