経営者の交代に伴い、方針の明確さが失われると、組織内の不満となることがあります。特に、新しい経営者が前任者の戦略から大きく転換する場合、その移行期には方針のあいまいさが際立ち、業務の効率や社員のモチベーションに影響を与える可能性があります。このような時、組織内の明確なコミュニケーションの早急な確立が求められます。積極的な意思疎通と透明性をもって、新しい経営方針に向けて社員を結集させる努力が不可欠となるでしょう。
緑色
南東
おひつじ座
3.21〜4.19
おうし座
4.20〜5.20
ふたご座
5.21〜6.21
かに座
6.22〜7.22
しし座
7.23〜8.22
おとめ座
8.23〜9.22
てんびん座
9.23〜10.23
さそり座
10.24〜11.22
いて座
11.23〜12.21
やぎ座
12.22〜1.19
みずがめ座
1.20〜2.18
うお座
2.19〜3.20